http://sapporosharousi.blog84.fc2.com/ 北海道札幌の社会保険労務士事務所。札幌の社会保険労務士ブログ。助成金、就業規則、年金、保険手続について解説 ja http://sapporosharousi.blog84.fc2.com/blog-entry-19.html 12月20日（水）先日（12/11）に触れました、労働法制改革案の労働時間規制から外す「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、要件であった「年収が相当程度高い者」では具体性に欠けるため、新たに部長や課長などの「管理職の平均的な年収水準」となったようです。「対象労働者は管理職一歩手前に位置するもの」「年収は管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案しつつ、労働者の保護に欠けないよう適切な水準を定める」とし 12月20日（水）

先日（12/11）に触れました、労働法制改革案の

労働時間規制から外す「ホワイトカラー・エグゼンプション」

について、要件であった「年収が相当程度高い者」では具体性に

欠けるため、新たに部長や課長などの「管理職の平均的な年収水準」

となったようです。



「対象労働者は管理職一歩手前に位置するもの」「年収は管理監督者

一般の平均的な年収水準を勘案しつつ、労働者の保護に欠けないよう

適切な水準を定める」として、具体的な金額は別途政令で定める。



労働側は制度の導入自体に反対しており、来年の国会で改正案が

可決されるまで、まだまだ紆余曲折がありそう。



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]]> 労働法制 2006-12-20T18:35:38+09:00 社会保険労務士 山本雅弘 FC2-BLOG http://sapporosharousi.blog84.fc2.com/blog-entry-18.html 12/16（土）雇用保険を財源に、育児休業中の賃金を保証する「育児休業給付」が、現行の40％から50％に引き上げられることになった。さらに、各会社が独自に上乗せをする場合、賃金の30％を上限に、その費用の一部を雇用保険から助成する制度も創設される。助成される額は、従業員300人以上の会社の場合　2/3。従業員300人未満の会社の場合　3/4。育児休業中、国と会社で合わせて賃金の８割を確保できることで、子供を産みやすい環
雇用保険を財源に、育児休業中の賃金を保証する

「育児休業給付」が、現行の40％から50％に

引き上げられることになった。


さらに、各会社が独自に上乗せをする場合、

賃金の30％を上限に、その費用の一部を雇用保険から

助成する制度も創設される。

助成される額は、従業員300人以上の会社の場合　2/3。

従業員300人未満の会社の場合　3/4。


育児休業中、国と会社で合わせて賃金の８割を確保できる

ことで、子供を産みやすい環境を整えるのが狙い。

生めよ、育てよ、ということですね。


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北海道札幌の社会保険労務士ブログ ]]> 休業補償 2006-12-16T23:50:13+09:00 社会保険労務士 山本雅弘 FC2-BLOG http://sapporosharousi.blog84.fc2.com/blog-entry-17.html 12/14（木）今日の札幌は良い天気で、小春日和でした。このところ忘年会やらで夜出歩いてます。今朝、お客さんに訪問のためスーツを着たら、ズボンのポケットあたりが20ｃｍほど破れていた。どうやら先日の夜、ツルツル路面でスッ転んだ時に破いたらしい。その夜はずっと破れたままだったのか？恥ずかしい。現在、地域創業助成金の支給申請書類作成中です。支給申請書に添付する書類が、以下・　地域貢献事業計画認定通知書・　登 12/14（木）今日の札幌は良い天気で、小春日和でした。

このところ忘年会やらで夜出歩いてます。

今朝、お客さんに訪問のためスーツを着たら、

ズボンのポケットあたりが20ｃｍほど破れていた。

どうやら先日の夜、ツルツル路面でスッ転んだ時に

破いたらしい。その夜はずっと破れたままだったのか？

恥ずかしい。



現在、地域創業助成金の支給申請書類作成中です。

支給申請書に添付する書類が、以下

・　地域貢献事業計画認定通知書

・　登記事項証明書

・　定款

・　許認可が必要な事業の場合、証明する書類

・　会社案内（チラシ等）

・　会社設備概要等

・　売上表（月別）

・　貸借対照表

・　損益計算書

・　総勘定元帳

・　対象経費の支払を確認できる書類
　　　　賃貸借契約書・見積書・請求書・領収書　等

・　対象経費の対象物の写真

・　雇用保険適用事業所設置届事業主控（001）

・　雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（020）

・　対象労働者の住民票　又は　運転免許証

・　出勤簿

・　賃金台帳

・　労働者名簿

・　助成金の振込先金融機関

とこんな感じです。これらを整理して支給申請書に転記し、

2部づつコピーし、晴れて申請です。

お仕事・お仕事です。



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札幌の社会保険労務士ブログ　 ]]> 助成金 2006-12-14T23:17:27+09:00 社会保険労務士 山本雅弘 FC2-BLOG http://sapporosharousi.blog84.fc2.com/blog-entry-16.html 昨年来議論されていた労働法の改革について厚生労働省としての最終案が発表されました。主な内容は○　「労働契約法」の新設　　 ・個別の労働契約の内容を書面にて取り交わし確認する。○　労働時間規制「労働基準法の改正」　　 ・時間外労働割増賃金（残業代）の一定時間以上の時間外労働　　　 については、割増率を引き上げる。　　　 （残業の多い人には、割増率をアップさせる）　　 ・一定条件を満たす労
厚生労働省としての最終案が発表されました。

主な内容は

○　「労働契約法」の新設
　　
・個別の労働契約の内容を書面にて取り交わし確認する。

○　労働時間規制「労働基準法の改正」
　　
・時間外労働割増賃金（残業代）の一定時間以上の時間外労働
　　　
については、割増率を引き上げる。
　　　
（残業の多い人には、割増率をアップさせる）
　　
・一定条件を満たす労働者は、年間104日（週平均2日）の休み
　　　
を条件に労働時間規制から外す。
　　　
（働く時間と賃金とは切り離す。残業という概念はない）
　

※　『一定条件を満たす労働者』とは
　　　　
　　　　①　労働時間では成果を適切に評価できない人
　　　　
②　重要な権限・責任を伴う人
　　　　
③　仕事のやり方などを使用者に指示されない人
　　　　
④　年収が相当程度高い人


ホワイトカラー・エグゼンプションの年収要件については、

「年収400万円以上」だとか「年収700万円以上」だとか綱引き

されましたが、結局「相当程度高い」という表現になりました。

相変わらず、あいまいと言いますか・・・


ちなみに、今回併せて議論されていた、「解雇の金銭解決」

の法制化は見送られることになりました。


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社会保険労務士への無料メール相談は

お気軽にこちらまで

yamamoto.m.srjimusyo@s7.dion.ne.jp 　　 ]]> 労働法制 2006-12-11T23:52:26+09:00 社会保険労務士 山本雅弘 FC2-BLOG http://sapporosharousi.blog84.fc2.com/blog-entry-15.html どなたもがご存知のとおり、社会は電子化が急速に進んでいます。遅ればせながら、官公署への申請・届出も電子によるシステムが構築されつつあります。例えば、国税・地方税の申告・納付や商業・法人登記申請等です。我々社会保険労務士業についても主な社会保険・労働保険関係の届出がオンラインにて手続き完了できるようになっております。しかしながら、まだまだ使い勝手の悪い部分があり、社会保険労務士業界でも、なかなか普及
遅ればせながら、官公署への申請・届出も電子によるシステムが

構築されつつあります。

例えば、国税・地方税の申告・納付や商業・法人登記申請等です。

我々社会保険労務士業についても主な社会保険・労働保険関係の

届出がオンラインにて手続き完了できるようになっております。

しかしながら、まだまだ使い勝手の悪い部分があり、社会保険労務士

業界でも、なかなか普及が進んでいないのが現状です。

私自身も、恥かしながら電子による届出を利用したことがありません。



そうした現状を踏まえ、厚生労働省でも少しづつですが、

改良されてきており、以下の社会保険事務所への届出はずいぶん

使い勝手がよくなっています。

社会保険（健康保険・厚生年金）の

①　資格取得届

②　資格喪失届

③　算定基礎届

④　月額変更届

⑤　賞与支払届

⑥　住所変更届　以上の6つです。　

これらの届出は、お客様である会社様が、社会保険事務所に

出向かなくていいのは当然ですが、我々社会保険労務士も

従来のように届出書類作成のために会社様で印鑑をいただき、

社会保険事務所窓口に届け出る必要はなくなります。

また、オンラインですので24時間届出が可能になります。



ところで、我々社会保険労務士が各会社様に訪問しなくて済む

ということについては良し悪しの面はありますが、

少なくとも、届出書類に印鑑を押していただくのみに

時間を割いていただく必要はなくなりますので、非常に便利

かと思います。

また、現在は上記の6つだけですが、来年以降、

順次拡大される予定のようです。



始めに述べましたとおり、私自身、まだ電子による届出を

利用したことが無く、今後積極的に導入していきたいと考えています。




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お気軽にこちらまで

yamamoto.m.srjimusyo@s7.dion.ne.jp ]]> 電子申請 2006-12-09T23:25:18+09:00 社会保険労務士 山本雅弘 FC2-BLOG